公共職業訓練に応募してみようと思っているのですが・・
現在の仕事が、10月いっぱいで会社都合退職になるので
3ヶ月の制限無しに失業保険が降りる予定です。
12月開始の公共職業訓練に応募しようと思っているのですが
試験に合格して訓練に通うことになった場合、支給対象日が
12月からになってしまうのでしょうか？
それとも、11月に申請して一週間後から支給対象日になるのでしょうか？
現在の仕事が、10月いっぱいで会社都合退職になるので
3ヶ月の制限無しに失業保険が降りる予定です。
12月開始の公共職業訓練に応募しようと思っているのですが
試験に合格して訓練に通うことになった場合、支給対象日が
12月からになってしまうのでしょうか？
それとも、11月に申請して一週間後から支給対象日になるのでしょうか？
仮にスケジュールをシミュレートしてみます。
10/31付けで会社都合退職。
前後して、ハロワで求職者登録・公共職業訓練受講申し込み
11/10頃離職票受理とします。
11/11に失業給付受給手続きをハロワで行うとします。
待期期間が7日間ありますから、11/18から受給開始見込み。
この間に、入校選考試験、合格。求職活動も行う。
合格に伴い、認定日変更となり、入校直前に11月分認定（12月上中旬頃振込）
12/1入校
自動的に認定日は月末となり、12月の出席状況が訓練校からハロワへ送られ、認定（受講そのものが求職活動にみなされます）（1月上中旬頃振込）
なお、訓練受講に伴い、失業給付基本手当のほかに、受講手当（１日700円の日当）と通所手当（経路認定された交通実費）が上乗せ支給されます。
仮に3ヶ月間の訓練で2/28までとし、受給日数が90日間だったとしますと、2月途中で90日間が経過しますが、訓練修了まで自動延長されます。6か月の訓練期間だったとしても修了まで延長となります。
10/31付けで会社都合退職。
前後して、ハロワで求職者登録・公共職業訓練受講申し込み
11/10頃離職票受理とします。
11/11に失業給付受給手続きをハロワで行うとします。
待期期間が7日間ありますから、11/18から受給開始見込み。
この間に、入校選考試験、合格。求職活動も行う。
合格に伴い、認定日変更となり、入校直前に11月分認定（12月上中旬頃振込）
12/1入校
自動的に認定日は月末となり、12月の出席状況が訓練校からハロワへ送られ、認定（受講そのものが求職活動にみなされます）（1月上中旬頃振込）
なお、訓練受講に伴い、失業給付基本手当のほかに、受講手当（１日700円の日当）と通所手当（経路認定された交通実費）が上乗せ支給されます。
仮に3ヶ月間の訓練で2/28までとし、受給日数が90日間だったとしますと、2月途中で90日間が経過しますが、訓練修了まで自動延長されます。6か月の訓練期間だったとしても修了まで延長となります。
会社に中年男性がアルバイトに来ています。
給料の良い会社で長く働いていたから、失業保険もそれなりの金額をもらっているそうです。
たとえアルバイトでも働けば失業じゃないはずですが、バイトと失業保険で毎月結構な金額を手にしているとニコニコしています。
これってサギじゃないですか？
申告の際にバレますよね？
本人が申告の際に嘘をついても、バイトからの所得税納付と、ハローワークからの支払いを税務署が照らし合わせれば発覚しますよね？
それともそんな連係はなくて自己申告だけをみるのでしょうか？
真面目に働いていないバイトが、バイト料と失業保険を両方もらっていて腹が立つのですが。
給料の良い会社で長く働いていたから、失業保険もそれなりの金額をもらっているそうです。
たとえアルバイトでも働けば失業じゃないはずですが、バイトと失業保険で毎月結構な金額を手にしているとニコニコしています。
これってサギじゃないですか？
申告の際にバレますよね？
本人が申告の際に嘘をついても、バイトからの所得税納付と、ハローワークからの支払いを税務署が照らし合わせれば発覚しますよね？
それともそんな連係はなくて自己申告だけをみるのでしょうか？
真面目に働いていないバイトが、バイト料と失業保険を両方もらっていて腹が立つのですが。
早めに貴方が最寄りのハローワークへ告発してあげてください。
その人の氏名年齢とどの辺りの住んでいるか、現在の会社名を匿名でいいのでハローワークに告発状を送ってください。
それでハローワークが調査に入ります。
現在、所得税を控除されているなら翌年の４月～５月には必ず発覚します、発覚すれば不正受給の罰則として受給額全ての返還及び２倍の反則金の請求がされます、請求に対して支払いをしない場合には差押えという事になります。
その時になって慌てるでしょうから、出来るだけ早く不正を止めるようにしてあげてください。
【補足】
給付額の少ない早いうちに発覚して罰則を受けた方が罰金は少なくて済みますよ。
給付日数全ての手当を受給してから発覚、例えば２００万円受給してしまっていれば３倍の６００万円を請求されます。
支払いを拒否はできません、支払う金が無ければ不動産等の差押え屋給料の差押えもあります。
国の金なんで自己破産や債務整理なんて出来ませんよ、完済するまで差押えは続きます。
その人の氏名年齢とどの辺りの住んでいるか、現在の会社名を匿名でいいのでハローワークに告発状を送ってください。
それでハローワークが調査に入ります。
現在、所得税を控除されているなら翌年の４月～５月には必ず発覚します、発覚すれば不正受給の罰則として受給額全ての返還及び２倍の反則金の請求がされます、請求に対して支払いをしない場合には差押えという事になります。
その時になって慌てるでしょうから、出来るだけ早く不正を止めるようにしてあげてください。
【補足】
給付額の少ない早いうちに発覚して罰則を受けた方が罰金は少なくて済みますよ。
給付日数全ての手当を受給してから発覚、例えば２００万円受給してしまっていれば３倍の６００万円を請求されます。
支払いを拒否はできません、支払う金が無ければ不動産等の差押え屋給料の差押えもあります。
国の金なんで自己破産や債務整理なんて出来ませんよ、完済するまで差押えは続きます。
失業保険について。
今月で会社をリストラされます。離職後、失業保険の申請にいくのですが、自己都合の場合だと退職後１週間程して３か月間は待機になりそれから失業手当てが適用されると思うのですが、会社都合（自己の失態などを除く、リストラの場合）の場合には待機期間が１週間程で、失業手当が貰えると聞きました。
はっきりした事が分かりません。
どういう仕組みになっているのか教えて下さい。（離職後に申請すれば分かる事ですが少しでも分かればと思い質問しました。）
今月で会社をリストラされます。離職後、失業保険の申請にいくのですが、自己都合の場合だと退職後１週間程して３か月間は待機になりそれから失業手当てが適用されると思うのですが、会社都合（自己の失態などを除く、リストラの場合）の場合には待機期間が１週間程で、失業手当が貰えると聞きました。
はっきりした事が分かりません。
どういう仕組みになっているのか教えて下さい。（離職後に申請すれば分かる事ですが少しでも分かればと思い質問しました。）
離職理由が解雇、倒産等により再就職に準備する間もなく
離職を余義なくされ者（特定受給資格者）の場合は
受給手続から約4週間後に基本手当てが振り込まれますが、
自分の都合等で離職した場合は給付制限3ヶ月がありますから
受給手続から約４ヵ月後の振込みになります
受給手続直後の待期期間7日間は受給者全員が受けるものです
離職を余義なくされ者（特定受給資格者）の場合は
受給手続から約4週間後に基本手当てが振り込まれますが、
自分の都合等で離職した場合は給付制限3ヶ月がありますから
受給手続から約４ヵ月後の振込みになります
受給手続直後の待期期間7日間は受給者全員が受けるものです
失業保険の仕組み・・・公共機関は分かりません。。。
この先仕事を辞め失業保険を受けようと思っています。そこで、以前友達が失業保険を貰いながら仕事に就いていたというのです。
これが発覚したら貰った失業保険料の3倍額を返金しなくてはいけないという規定があるのに、彼は気にせず何もないように過ごし、今では何もなかったかのように平然としています。（何年も前の話です）
所得発生していて、かつ、所得税を納付しているのに失業保険を受けられる・・・全くもって仕組みが分かりません。。。
彼曰く、労働局と税務署の横の繋がりが無いから・・・と説明されましたが、どうも納得が出来ません。。。
このような仕組みに詳しい方がいましたら、是非ご回答お願い致します。
この先仕事を辞め失業保険を受けようと思っています。そこで、以前友達が失業保険を貰いながら仕事に就いていたというのです。
これが発覚したら貰った失業保険料の3倍額を返金しなくてはいけないという規定があるのに、彼は気にせず何もないように過ごし、今では何もなかったかのように平然としています。（何年も前の話です）
所得発生していて、かつ、所得税を納付しているのに失業保険を受けられる・・・全くもって仕組みが分かりません。。。
彼曰く、労働局と税務署の横の繋がりが無いから・・・と説明されましたが、どうも納得が出来ません。。。
このような仕組みに詳しい方がいましたら、是非ご回答お願い致します。
残念ながらあなたの友人が仰っている通りです。
退職後すぐに再就職が決まっても自己申告しない限り失業手当は受給され続けます。
正社員採用の場合は会社側の人事担当者や社労士が介在するので不正率は多少低くなりますが、それ以外での就労の場合は結構不正はあると思います。
発覚して３倍返しのペナルティーが科される1番の理由は第三者によるチクリですので、発覚する方が少ないでしょう。
これら以外でも再就職する気が全く無い・しばらくブラブラしようと思いながらの受給も不正受給に当たります。（定年退所後なども）
退職後すぐに再就職が決まっても自己申告しない限り失業手当は受給され続けます。
正社員採用の場合は会社側の人事担当者や社労士が介在するので不正率は多少低くなりますが、それ以外での就労の場合は結構不正はあると思います。
発覚して３倍返しのペナルティーが科される1番の理由は第三者によるチクリですので、発覚する方が少ないでしょう。
これら以外でも再就職する気が全く無い・しばらくブラブラしようと思いながらの受給も不正受給に当たります。（定年退所後なども）
失業保険について教えてください。
もらえる金額は「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額とハローワークのＨＰに記載されているのですが、給料に加算されている食事手当てや交通費などは入るのでしょうか？
もらえる金額は「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額とハローワークのＨＰに記載されているのですが、給料に加算されている食事手当てや交通費などは入るのでしょうか？
雇用保険法の「求職者給付」についての質問かと思いますが、
雇用保険法での「賃金」の範囲は、
賃金、給料、手当、賞与、その他名称にかかわらず、
労働の対償として事業主が労働者に支払うものとされており、
臨時に支払われる賃金や３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は除く、
とされています。
ですから食事手当てや交通費などは通貨で支払われているのでしょうから、
雇用保険法における賃金とみなされるのではないでしょうか。
雇用保険法での「賃金」の範囲は、
賃金、給料、手当、賞与、その他名称にかかわらず、
労働の対償として事業主が労働者に支払うものとされており、
臨時に支払われる賃金や３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は除く、
とされています。
ですから食事手当てや交通費などは通貨で支払われているのでしょうから、
雇用保険法における賃金とみなされるのではないでしょうか。
退職の流れについて、長文ですがよろしくお願いします。
鬱病です。会社には言っておりませんので職場の人は知りません。主治医は、原因が職場である限りは一度離れないと、休職して休みなさ
いと言われておりますが、私は今年中には退職を考えています。主治医には辞めるなら診断書は書きますよ、と言われております。
21歳女、正社員で勤続年数3年5ヶ月?です。入社日は4月1日です。転職先は決まってません、貯金も少ない為、傷害手当金を申請しようと思っております。又、それが終わりましたら失業保険にきりかえ、又は職業訓練にいきたいと思っております。
以上をふまえて、自分で調べた退職までの手順で間違いや、ご助言あれば教えて頂きたいです、
初めて退職を経験をするので、これはやっておかないとダメだよーと、いうこともお願い致します。
退職したいと会社に伝える
退職日を決める(月末にして貰おうと思ってます)
主治医に診断書をもらう(ハローワークに提出であってますか？)
退職届を書く
離職届と源泉徴収を会社から貰う(郵送して貰うことも可能なのでしょうか？)
傷害手当申請の為退職日含む最後の3
日は出勤しない
仕事の引き継ぎなどはほぼありません。
職場の荷物は事前に片付け、会社の物は返す。
他に何かやらなければいけないことはありますか？
あと高校からの紹介で入社しましたので会社の規則のようなものを見たことがありません、退職金の有無もうやむやです、、、
よろしくお願いします
鬱病です。会社には言っておりませんので職場の人は知りません。主治医は、原因が職場である限りは一度離れないと、休職して休みなさ
いと言われておりますが、私は今年中には退職を考えています。主治医には辞めるなら診断書は書きますよ、と言われております。
21歳女、正社員で勤続年数3年5ヶ月?です。入社日は4月1日です。転職先は決まってません、貯金も少ない為、傷害手当金を申請しようと思っております。又、それが終わりましたら失業保険にきりかえ、又は職業訓練にいきたいと思っております。
以上をふまえて、自分で調べた退職までの手順で間違いや、ご助言あれば教えて頂きたいです、
初めて退職を経験をするので、これはやっておかないとダメだよーと、いうこともお願い致します。
退職したいと会社に伝える
退職日を決める(月末にして貰おうと思ってます)
主治医に診断書をもらう(ハローワークに提出であってますか？)
退職届を書く
離職届と源泉徴収を会社から貰う(郵送して貰うことも可能なのでしょうか？)
傷害手当申請の為退職日含む最後の3
日は出勤しない
仕事の引き継ぎなどはほぼありません。
職場の荷物は事前に片付け、会社の物は返す。
他に何かやらなければいけないことはありますか？
あと高校からの紹介で入社しましたので会社の規則のようなものを見たことがありません、退職金の有無もうやむやです、、、
よろしくお願いします
①診断書をもらう
②病気のための退職を会社に伝える・診断書を会社に提出する
③退職日を決める
④退職届を書く
⑤休むことが出来るなら休み、休む前に、持ち物を返し、自分の荷物は持ち帰る。
⑥退職日に健康保険証を返す。（郵送も可）
⑦退職日の翌日以降、離職票と源泉徴収票を貰いに行くか、送ってもらう。直ぐに送ってもらうように頼んでおくとよいでしょう。
（ここまでのことを退職日を決定した時によくよく相談して、事務処理確認をしておくとよいでしょう。）
傷病手当金の受給要件は継続3日を超える場合に４日目から支給ですので、退職日を含め３日間だと支給日がないため支給されません。
最低でも４日間の継続欠勤が必要です。
また、在籍期間のある傷病手当金の申請は、事業主にその期間のみ証明してもらわなければいけませんので、傷病手当金を請求することを伝えておくとよいでしょう。
②病気のための退職を会社に伝える・診断書を会社に提出する
③退職日を決める
④退職届を書く
⑤休むことが出来るなら休み、休む前に、持ち物を返し、自分の荷物は持ち帰る。
⑥退職日に健康保険証を返す。（郵送も可）
⑦退職日の翌日以降、離職票と源泉徴収票を貰いに行くか、送ってもらう。直ぐに送ってもらうように頼んでおくとよいでしょう。
（ここまでのことを退職日を決定した時によくよく相談して、事務処理確認をしておくとよいでしょう。）
傷病手当金の受給要件は継続3日を超える場合に４日目から支給ですので、退職日を含め３日間だと支給日がないため支給されません。
最低でも４日間の継続欠勤が必要です。
また、在籍期間のある傷病手当金の申請は、事業主にその期間のみ証明してもらわなければいけませんので、傷病手当金を請求することを伝えておくとよいでしょう。
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