失業保険と扶養の関係について教えてください。
失業保険の受給がそろそろ終了し、夫の扶養の範囲内で働こうと思うのですが、以下の場合は大丈夫なのでしょうか？
・失業保険受給期間 ６月１５日ー９月１３日（日額５６００円）
この間は扶養を外れました。
・９月１８日～パートで１０万円ほどの収入見込
・１０月～毎月１０８０００円以下の収入見込
９月は失業保険約１０万、パート代約１０万も入ってきますが、この場合は扶養の範囲内でいけるのでしょうか？
失業保険受給期間中にひっかかったり、月１０８０００円を超えているので・・・。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
失業保険の受給がそろそろ終了し、夫の扶養の範囲内で働こうと思うのですが、以下の場合は大丈夫なのでしょうか？
・失業保険受給期間 ６月１５日ー９月１３日（日額５６００円）
この間は扶養を外れました。
・９月１８日～パートで１０万円ほどの収入見込
・１０月～毎月１０８０００円以下の収入見込
９月は失業保険約１０万、パート代約１０万も入ってきますが、この場合は扶養の範囲内でいけるのでしょうか？
失業保険受給期間中にひっかかったり、月１０８０００円を超えているので・・・。
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
9/18からパートでお勤めになるとのことですが、貴方のお勤め先の健保組合の社保本人（健保被保険者&厚生年金（国民年金2号））基準に該当していませんか？
健保組合によって様々ですが、いわゆる3/4基準〉に該当したら、収入が130万÷12＝108,333.33…≒108,333で、金額面だけをみれば社保扶養（健保被扶養者&国民年金3号）になれそうな状態であっても、社保本人が優先されるため、社保本人にならなければなりません。
社保扶養を御希望とのことですので、先ずは そちらを確認して、該当するようであれば、パート先に相談なさって、社保本人基準に該当しないような 日数・時間 etc. にしてもらう必要があります。
次に、該当しなかった 又は 該当しないような条件にしてもらった ということでしたら、御主人のお勤め先の健保組合の社保扶養の規定を確認しましょう。
これも健保組合によって様々ですが、過去○ヶ月の平均が108,333円以下／過去○ヶ月連続して108,333円以下／毎月108,333以下 etc.かなり違います。
ワタクシの過去の回答を御覧になれば、お分かりになると思いますが、金額がどうこう言う前に、日数・時間 etc. に気を付けてくださいということです。
健保組合によって様々ですが、いわゆる3/4基準〉に該当したら、収入が130万÷12＝108,333.33…≒108,333で、金額面だけをみれば社保扶養（健保被扶養者&国民年金3号）になれそうな状態であっても、社保本人が優先されるため、社保本人にならなければなりません。
社保扶養を御希望とのことですので、先ずは そちらを確認して、該当するようであれば、パート先に相談なさって、社保本人基準に該当しないような 日数・時間 etc. にしてもらう必要があります。
次に、該当しなかった 又は 該当しないような条件にしてもらった ということでしたら、御主人のお勤め先の健保組合の社保扶養の規定を確認しましょう。
これも健保組合によって様々ですが、過去○ヶ月の平均が108,333円以下／過去○ヶ月連続して108,333円以下／毎月108,333以下 etc.かなり違います。
ワタクシの過去の回答を御覧になれば、お分かりになると思いますが、金額がどうこう言う前に、日数・時間 etc. に気を付けてくださいということです。
失業保険受給中の扶養について教えて下さい。
はじめて質問します
妊娠しているのですが、失業保険受給中です。(出産間近まで働けるという事で職安に伝えています)
基本手当日額が4374で、30日で131220になります。
90日受給資格があるのですが、扶養からはずれなけばいけないのでしょうか？
H23.5/16で受給資格終了です。
月8万円程度の仕事を探すつもりなので、もし就職先が決まっても、H23.1?H23.12月までの
収入は130万円を超えないんですが、扶養から はずれないといけないでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
はじめて質問します
妊娠しているのですが、失業保険受給中です。(出産間近まで働けるという事で職安に伝えています)
基本手当日額が4374で、30日で131220になります。
90日受給資格があるのですが、扶養からはずれなけばいけないのでしょうか？
H23.5/16で受給資格終了です。
月8万円程度の仕事を探すつもりなので、もし就職先が決まっても、H23.1?H23.12月までの
収入は130万円を超えないんですが、扶養から はずれないといけないでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
はい、基本手当の日額が3,611円を超えているので、月収108,333円超、年収換算130万円以上に相当するとみなされます。
実際に1年がかりで130万円以上になるかどうかではないのです。
被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社をとおして返却してください。
引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して国民健康保険に加入してください。
年金手帳も持って行って、国民年金に加入するのもお忘れなく。
失業給付の受給が終わったら、雇用保険受給資格者証に’支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提出して再度、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者の手続きをしてもらってください。
実際に1年がかりで130万円以上になるかどうかではないのです。
被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社をとおして返却してください。
引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらい、市・区役所の窓口に提示して国民健康保険に加入してください。
年金手帳も持って行って、国民年金に加入するのもお忘れなく。
失業給付の受給が終わったら、雇用保険受給資格者証に’支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提出して再度、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者の手続きをしてもらってください。
社会保険の件で相談があります。
父が５月で失業してしまいます。健康保険、厚生年金、雇用保険を私の扶養に入りたいと言っているのですが可能でしょうか？
また今まで父の扶養に母も入っていたので私が父と母を扶養に入れるということになりますが、子どもが親を扶養に入れる話しを聞かないので不安です。また、私も職場の人には父の失業を恥ずかしく知られたくありませんでしたが、相談するしかないですよね…？例え扶養に入れることができても会社に負担(迷惑)をかけますか？
今後は父は失業保険を受給しながら再就職を目指し、母はパートを継続するといった形です。扶養について詳しい方 ぜひ助言をください。今後の生活が不安です。
父が５月で失業してしまいます。健康保険、厚生年金、雇用保険を私の扶養に入りたいと言っているのですが可能でしょうか？
また今まで父の扶養に母も入っていたので私が父と母を扶養に入れるということになりますが、子どもが親を扶養に入れる話しを聞かないので不安です。また、私も職場の人には父の失業を恥ずかしく知られたくありませんでしたが、相談するしかないですよね…？例え扶養に入れることができても会社に負担(迷惑)をかけますか？
今後は父は失業保険を受給しながら再就職を目指し、母はパートを継続するといった形です。扶養について詳しい方 ぜひ助言をください。今後の生活が不安です。
労務課で社会保険関係を担当していますが、被保険者が自分の親御さんを健康保険の扶養に入れるケースは多いですよ？
社会保険では何人扶養しても健康保険料は変わらないので、国民健康保険に加入するより断然得なのです。
しかし、勿論扶養に入れるには条件があります。
健保にもよるのですが、①親御さんの年収が130万未満（年金受給者は180万未満）であること ②生計を一にしていること ③別居の場合、仕送りの実績があること ・・は必須です。
上記は協会けんぽの扶養要件ですが、主様の健保が組合健保（○○健康保険組合という名称のもの）や共済健保だとその他細かい規定があると思われますので、会社へ確認することが必要です。
また、お父様が失業保険を受給する間は保険の被扶養者になることはできません。
お父様が主様の保険の被扶養者となれるのは、失業保険受給終了後です。
それから、主様の扶養に入れるのは「健康保険」のみです。
（厚生年金は配偶者以外は入れませんし、雇用保険は就職された際新しい職場で加入するものです）
yumewokanaetaizouさん
社会保険では何人扶養しても健康保険料は変わらないので、国民健康保険に加入するより断然得なのです。
しかし、勿論扶養に入れるには条件があります。
健保にもよるのですが、①親御さんの年収が130万未満（年金受給者は180万未満）であること ②生計を一にしていること ③別居の場合、仕送りの実績があること ・・は必須です。
上記は協会けんぽの扶養要件ですが、主様の健保が組合健保（○○健康保険組合という名称のもの）や共済健保だとその他細かい規定があると思われますので、会社へ確認することが必要です。
また、お父様が失業保険を受給する間は保険の被扶養者になることはできません。
お父様が主様の保険の被扶養者となれるのは、失業保険受給終了後です。
それから、主様の扶養に入れるのは「健康保険」のみです。
（厚生年金は配偶者以外は入れませんし、雇用保険は就職された際新しい職場で加入するものです）
yumewokanaetaizouさん
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